面试录取offer模版_面试录取的话语

1.Offer怎么才算真正被一家企业录取？

2.候选人这么面试才能收到offer

3.面试通过后怎么发offer

4.签offer是什么意思

5.offer是什么

我来说说面试，11月11号，我的口头Offer BJ Auditing

　我是11月3号上午9点钟的M面，11号下午4点Partner面，面试结束，这位Partner说：我会给你Offer。

　首先有一点，最后问问题的环节很重要，可以起死回生。这是我个人面了这几次得到的经验，我们要了解，审计这个行业需要什么样的人才，他们四大选人按照什么去选，其实无非就是这么几点，首先：能吃苦，然后：非常热切的向往四大和审计这个行业，最后就是要执着，要诚实。

　所以只要有机会就不妨往这几个方面夸自己。

　M面的时候，一开始是让我说说之前打工的经历，(没有自我介绍)，完了以后，针对打工的经历聊了聊，这其中会问到，假如你遇见很刁难的客人怎么办，这个时候不妨举出一个例子来说明一下。然后问到了不了解KPMG，聊不了解审计，等等一系列很常规的'问题，中间问了几个社会实践实用英语问的，所以一定要熟悉自己简历上的东西，(英语口语不是特别优秀的朋友最好把自己简历上可能问到的问题的答案整理一下)。

　我为什么说问问题环节非常重要，因为是一个展示自己的机会，这个时候，你可以把我第二段讲的，审计行业需要的人才的类型，充分的在自己身上展现给面试官看。

　楼主面了KPMG和PWC。PWC是前天一面，结束的时候M就对我说你可以见合伙人面了。所以我觉得，我这几个问题还是不错的。我个人这个觉得，同学们可以自己衡量。

　问题一：(一定要真诚!!)假如我有幸被四大录取，我想一直的走下去，那么，请问，kpmg(要读全)的一级一级的提升过程中，注重什么?

　问题二：假如我无缘四大，我下一步会去Local所继续我的审计行业，我希望在几年以后再跳回四大，那么，我需要在local所达到一个什么水平可以被四大认可?

　第二个问题我问过PWC和kpmg，当问到这个问题的时候，两位不同公司的高层都笑了，PWC的经理说：首先你要对自己自信。

　然后在经理或者Partner对你说出这句话的时候，你要及时作出回应，你要说：我不是不自信，而是四大的确是一个很优秀的企业，也非常不容易进去，任何一个面试的人，都有两种可能，成功和失败。其实我觉得一个人的目标一定要明确，然后朝着这个目标一步一的前进，可能我有幸被四大录取，那么我走到最后需要10年，可能我无缘四大，那么我从local所做起，若干年后再跳到四大，然后走到最后，我花了15年。其实多出的5年并不重要，重要的是不要放弃，不要气馁，要坚持，要有毅力。babababa

　我觉得还是要真诚，要自信，临走的时候要记得鞠躬答谢，这是礼貌。

　祝大家都可以如愿以偿。

Offer怎么才算真正被一家企业录取？

1、企业经过猎头公司或者是其他招聘单位，找到你的简历，认为你的总体素质和能力都非常符合他们用人的标准，特地给你发来offer，邀请你去参加一次面试，从而综合比较下。这类一般是针对高端技术人才或者管理人才，企业会非常重视，一般给出的薪资和待遇都非常好。

2、常规性的礼仪，给大部分符合标准的求职者投递offer，并约定在规定的时间和地点去参加企业组织的面试。这个一般是招聘人才较多，而且企业管理比较规范的情况下，仅仅出于一种礼仪，发送一份象征性的offer，不代表其他的意思。

3、企业急需人才，恰好相中你的简历，并认为你非常符合要求，为了防止人才流失，特此发来一份offer，提出薪资待遇等等条件，征求你的同意。这种情况一般较少，但是一旦发来offer，并且明确给出薪资待遇和条件，一般证明你的价值不可估量，是属于高端人才的一类。

候选人这么面试才能收到offer

Offer怎么才算真正被一家企业录取？

Offer是指：

面试通过后发给求职者的有效录取通知书一般有以下几种方式:邮件、书面、部分仅电话通知。

不建议，最好查看企业正规性，并要求书面或邮件通知，明确具体录用内容。一般包含以下内容:赠岗位、薪资以及年终奖、赠入职时间、入职需携带资料。部分企业会约定收到offer，并回复确认之后如果不入职会需要负相应责任，要注意检查。

收到Offer以后要做什么?

1、查询企业信息以及风险确认。

2、入职体检。

3、准备入职资料。

4、多方面了解公司内部实际工作情况。

5、可以在入职前多面试几家。

很多人会在接到offer之后面试到更合适的，怎么办?

担心拒绝offer会不太好?

能不能拒绝收到的offer？

怎么拒绝比较委婉?

拒绝了可能会有什么后果?

面试通过后怎么发offer

候选人这么面试才能收到offer

　候选人这么面试才能收到offer，当我们遇到一份很心仪的工作时，且得到了面试机会，那么我们必须做的便是了解如何才能得到这份工作，来分享候选人这么面试才能收到offer。

一、面试之前

　1、提前准备好常见问题的回答。

　“介绍下你自己”、“为什么要辞职”、“你的职业规划是什么”、“你的优缺点”等。

　自我介绍的时候千万不要原封不动的把简历复述一遍，最好是琢磨清楚对方最看重什么，然后语言简练的“对症下药”。

　2、了解用人单位发展历程、商业模式、未来规划及融资等情况。

　根据我的经验，如果你对用人企业相关信息很了解，能立马博得面试官的好感。

　这些信息可以在官网、度娘、微信公号上找到，如果有熟人在目标公司可以直接询问。

3、结合自己申请的工作，评估自己的优劣势。

　4、总结2-3个最突出的工作成就，还原事件的过程，突出自己的贡献。

　5、想出适当的问题向面试官提问。

二、面试时

1、不要太早或太晚到达面试地点，太早会给对方造成压迫感，太晚会让人留下没有时间观念的印象。

　2、无论内心多么紧张，语气一定要充满自信。

　3、把“面试模式”切换为“交谈模式”，别让对方感觉你在背诵脚本。

　4、不要说任何负面的评论，尤其是对上一家公司。

　5、要懂得向HR销售自己，这也是最重要的一点！

　你要客观分析自己的优、劣势，并提前了解用人需求，在面试的时候就可以强调自己这方面的优势。

　比如你面试新媒体运营，就可以提前关注用人企业的公号。

　如果他们的公号比较注重原创，你就可以先挑选出自己的优秀作品，面试的时候向对方展示。

　统计好自己在公开平台发表过的原创作品数量，以向对方证明你具备持续产出原创的能力。

　如果他们的'公号会定期举办粉丝互动和对外推广活动，说明他们可能会很注重你“活动策划”的能力。

　你就需要提前梳理自己过往的活动策划经验，假如你没有这方面的经验，也需要多收集同类优秀公号的成功活动案例。

　 三、面试之后

　1、给HR发一条感谢信，可以是邮件，也可以是短信。

　2、主动询问面试结果，最好是邮件或短信的形式，次数不宜超过1次。

　面试结束，HR通常会让你回家等通知，但你也不要太听话。他们确实需要时间跟用人部门商量，公司内部也要走流程，但你不能等太久。

　在3-5天之后就要主动发邮件询问面试结果，如果对方被选中的候选人放鸽子，你就有机会获得二次选择的机会，从而“趁虚而入”。

　询问面试结果也要讲究技巧，一定要有礼貌，但姿态也不能太低，最好在邮件中把自己的突出技能或工作成就再重述一遍，加深对自己的印象。

一、自我介绍

　面试官让你介绍自己的时候，千万不要介绍自己“叫什么名字”“老家是哪儿的”“自己的爱好是什么”“以前获得过哪些荣誉”等等，这些在简历上hr都能看到，hr想要听得是简历上没有的，比如“针对面试的这个岗位自己的想法”“工作技能”等最能突出自己的部分进行介绍。

二、面试着装

　很多毕业生为了给面试官一个好的印象，选择并不合身的西装，其实除了金融行业、咨询行业等对着装方面会要求严格一些，大多数的面试可以选择商务休闲风格，选择适合自己的更重要，更能给面试官一个好印象，自己也能从容轻松地面试。

三、对薪资的要求

　如果你对薪资的要求太低，会显得贬低自己的能力；如果你对薪资的要求太高，公司会受用不起；所以，你可以这么回答：我对贵公司没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善处理，我注重的是工作机会和平台，因此，我希望贵公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

四、选择贵公司的原因

　去该公司面试之前，先了解贵公司的背景以及公司最近的成就、动态，并对自己来面试的岗位要有目的性，不要给面试官遍地撒网的感觉。

　 五、面试官问：你有什么想问的吗？

　很多人都会问“经常加班吗？”“工作时间是怎样的？”等等，可以借机问问“贵公司有没有新人入职的培训”“贵公司的晋升的机制是怎样的？”等等，这样的方式能给面试官留下不错的印象，体现出自己对学习的热情，对公司的忠诚度。

签offer是什么意思

offer 全称应该是offer letter——接收函，对于入职面试来说，就是录取接收函的意思。

通过面试后，公司会发放offer通知正式通知你。offer里会有公司的介绍、工作内容、责任、入职时间等详细说明。收到offer后可以确认接收或者放弃。

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

offer是什么

签offer是什么意思

　offer类型

　offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为?录取通知?，有人谓之?录用信?，也有人称为?要约函?。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的?offer letter?，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的'大企业。此外，也有人说offer是?录取通知书加全额奖学金?。

　面试成功后，企业一般可能会以以下几种方式向求职者发放offer：

　邮箱(E-mail)

　电话、短信

　口头offer

　因此，在面试程序结束后等待录用结果期间，请经常查看当时留在简历上的邮箱，并保持手机畅通。

　此外，需要注意的是在进行录用决策后，公司发给候选人的录取通知单，一般以电子邮件附件方式发送，offer单一经候选人确认后即可作为新人入职依据。Offer单是要约，发出offer单时，offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时，薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗，有的公司到岗时间也是可以协商的，延迟几天或者提前几天。

　offer小贴士

　Offer单是要约。发出offer单时，offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时，薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗，有的公司到岗时间也是可以协商的，延迟几天或者提前几天。

　如果用人单位存在过错，违反OfferLetter未订立劳动合同则需要承担?缔约过失责任?。?缔约过失责任?是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。

　Offer Letter发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。

offer全称是offer?letter，指的是录用信、录取通知或要约函。

最初offer指的是外企或国外学校发的表达自己愿意录用或录取的一封正式的信件，渐渐地offer的使用变得更广泛，很多人把自己接到公司愿意录用的邮件通知、电话通知等都叫做收到了offer。实际上，真正发offer letter的也只是很正规的大企业。

通常是在一系列面试甄选流程过后，用人单位发放给确定录用的求职者的。不出意外情况的话，下一步求职者就会按照offer中约定的入职时间到公司办理入职手续，签订劳动合同后正式成为公司的员工。

在收到offer的第一时间，一定要确认offer上的个人信息是否正确，如姓名、生日、申请的学校及专业名称。确认完offer上个人信息无误后，还要仔细读一遍offer上的所有内容，并检查offer类型。

在筛选完offer并且确定自己想去的学校后，请大家第一时间确认缴纳保证金的数额和截止日期。不少大学在寄来的录取通知书上就会提醒缴纳保证金，以及列出查询链接及ddl等信息。