工作录取offer怎么发,录用offer怎么发

1.面试成功，HR说会给我发正式的Office ，请问这是发快递还是信息或者是邮件？

2.HR如何发送Offer成功率更高？

3.正规公司offer格式是怎么样的？

4.签offer是什么意思

5.offer会不会被发到垃圾邮

6.offer一般下班前发吗

春招offer是否统一发放没有这样的规定，根据公司的情况而定。

1.

如果公司进入每个学校进行宣讲形式招人，那公司会按照每个学校来统一发放offer。因为这个招聘团队会按流程分工，出来最后录取名单，这样就可以统一发放offer。但时间在三到四天就可以完成发放offer。也有的公司第一天初试，笔试，面试，第二天就统一发offer了。

2.

有些公司进行双选会，收集简历回公司，再来进行复试，这种情况统一有可能不会统一发放offer。因为简历会推荐到各个部门，安排各个部门进行复试，这个时间会根据用人部门的工作安排情况来定复试时间，有的部门快，急着要人，有的部门慢，那offer的发放就不会统一。但会按照某个岗位统一发放。每个岗位统一发放offer的时间前后间隔不会太长。

3.

有些公司通过空中宣讲的方法来收取简历，这种情况也会像双选会一样，部门各自面试，按岗位统一发放offer。

4.

还有些公司会把宣讲的场地定在公司，批量邀请学生到公司面试。一天下来安排宣讲，面试，笔试等流程，这种方式一般会统一发放offer

面试成功，HR说会给我发正式的Office ，请问这是发快递还是信息或者是邮件？

是的。

offer，即offer letter，一般是指用人单位通过招聘，面试，跟你达成共识决定聘用你之后的确认函。一般通过邮件形式发到你的邮箱里，也有纸质版寄给你的。上面有工作内容，上班时间，薪资待遇，试用期及转正期的说明。是属于用人单位正式录用你的通知书。

发放offer和劳动合同的关系：

准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定，＂要约是希望和他人订立合同的意思表示。

一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达受要约人时即生效，要约人受到要约约束。只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律责任。

另外，求职者收到offer，可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作。如果接受要约，就对双方形成义务。当然，如果候选人拒绝了用人单位，则offer就不具有约束力。总而言之，别把offer仅仅当成一张纸，它也是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约。

HR如何发送Offer成功率更高？

应该是offer，而不是office，意思是正式的录取通知,现在都是电子档的，

我前2个月刚换的工作，他是让你把某些页面打印出来签好名（里面包含入职协议、薪资、休假等等），然后在扫描了发过去

传过去的东西还要有体检证明

正规公司offer格式是怎么样的？

HR如何发送Offer成功率更高？

　承认吧，有多少次你作为企业招聘负责人暗自庆幸?太棒了!他(候选人)的要求处在我们的薪酬范畴之内。?之后你发送了offer，却遭到他/她的残忍拒绝。你困惑不解，?到底发生什么了?

　让我做个大胆的假设。你曾认为如果你相中一个候选人，并且可提供超出他当前薪资的待遇，这就足以让其接受这份工作邀约。但是事实却与此相差甚远。当今市场人才济济，企业之间的竞争异常激烈。真正出色的候选人可以在任何市场行情下找到工作，而如今这白热化的市场更是毋庸置疑。尽管是那些处于?过渡期?的高品质资源，他们仍然拥有许多工作机会可供选择。如何获得并保留优秀人才?这将是现代企业共同面临的难题。

　越来越多的人专注于寻找一套更广泛的标准体系。薪酬只是其中一项内容而已，这一点早已被历史证实，而在当前就业市场尤为凸显。在过去几年里，很多员工对雇主感到十分失望。若其他公司拟以高薪诚聘，他们会在收到讯号的第一时间跳槽。而今劳动者变得更加挑剔起来，因为市场变得开放而多元化，并且这些变化使得求职者在就业市场中如鱼得水。(预告：如何深层次地解决人才吸引、培养、激励、评价问题，欢迎参加9月25-27日的《CEO&HRD特训营》，为您提供人才问题的长效解决方案，描绘企业人才管理的地图!报名邮件service@ghrlib.com)

　候选人追寻的是什么?

　大多数候选人寻求的不仅仅是更高额的薪资支票。他们所追寻的我把它称为?雇主综合价值?------即员工选择或留在企业的显性和隐形的原因。而衡量一份工作之于个人价值的标准以及各标准的权重均有所差别，大多包含以下部分：

　l 公司历程及未来发展：企业是否一直在发展壮大?是否拥有立足未来持续发展的产品或服务?

　l 企业文化：企业具有怎样的?性格?是否精力充沛，节奏快速，关注员工等等?

　l 贡献度：你的职位是否能对企业产生重大的影响?

　l 欣赏：公司是否欣赏员工，认同并感恩员工的努力?

　l 岗位：你的工作是否有趣，是否符合你的经验和能力?你是否能够在此岗位中获得佳绩?

　l 职业发展：组织是否能通过日常任务及培训课程提供职业成长的机会?是否具备完善的职业晋升渠道，抑或企业拥有良好的发展前景能为员工提供更多的职业机会?

　l 领导：与我共事的人是否聪明睿智，能否给我提供支持和帮助，是否易于相处?

　l 员工：公司员工是否开放，热情和有趣?是否营造了以团队为导向的氛围?

　l 办公环境：办公环境是否轻松快乐，让人精力充沛?办公室的设计是否有利于我顺利完成工作。

　l 办公地点：每日通勤路程多远?是否允许部分时间在家远程办公?

　l 出差：出差的时间是多久?是国内还是国外?

　l 薪酬福利：总体的薪酬福利如何，是否包含医疗保健，退休储蓄，利润分红，以及其他额外福利?

　雇主需要做什么?

　在面试阶段可提高候选人接受OFFER的途径有很多，而影响力最大最有效的是：提问和品牌宣传。

　l 提问：很显然，很少公司会做这项工作(或者说把这项工作做好)。你必须询问候选人他的激励因素是什么?他希望从下一个雇主那里获得什么?他最看中的条件是什么?哪些是必须项?哪些是加分项?当前雇主缺失的是什么?当前岗位缺失的是什么?我们必须将以上问题列于首轮面谈列表中。犀利的面试官能够巧妙地对候选人提出这些问题。一旦你明了了所有答案，就意味着你已做好充分准备，即将高效执行下一个环节。

　l 品牌宣传：一旦你获悉候选人的择业标准，就可以通过与候选人的讨论，灌输并强调：组织将如何满足他的需求。倘若你无法借机向候选人展示公司将如何满足其需求，那获悉他的择业标准又有何意义呢?你必须100%确保每一位面试官在面试环节中获取到这样的信息，并能将同样的信息准确无误地传递给候选人。

　在面试过程中，你已确认贵公司岗位与候选人是匹配的，并表明希望给候选人提供offer。这远比填写表格、签字和发送offer更为重要。尤其是当你面对的是高级管理人员时，这更是一门复杂的学问。为了提高现阶段的签约率，这里有几个更加高明的策略用以吸引候选人。

　重视员工的择业标准 无论是确认候选人择业标准，还是重申公司将满足其需求的承诺，这都是最后一次机会。在这个环节，了解员工在收入方面的喜好也尤为重要。他更看重的.是奖金还是基本工资?他是否有意将薪金兑换成公司股票或者是分红?将以上因素在offer中体现出来。

　l 视候选人如合作伙伴：不管你信不信，候选人参与面试时也同样在考察你。如果你摆出一副?要么接受要么后会无期?的态度，那就注定将后会无期。请牢记，你们并不是这场谈判的敌对方。如果候选人接受了工作邀约，这将是双赢之举。因此请善待他，倘若他加入，你挽回的不仅是一位候选人，更是您最宝贵的资产?时间。

　l 给予候选人一定的自主权：应该有不少这样的例子，特别是对于高级人才，他们更青睐非传统的报酬组合(比如差异化的薪资结构、奖金、股票)。你应该提供机会，鼓励候选人提出他们认为更合理的薪资结构。往往会出现这样的情况，候选人对于动态薪酬体系的感受和体验比雇主更为丰富，这在中小型组织并不罕见。应当允许候选人提出创新性思维和想法。

　l 约定合理的答复期限：我表示很吃惊(甚至可以说是震惊)，有些雇主要求候选人在一天之内做出答复。这是一项重大的决定。雇主应该给到候选人几周的时间进行考虑。如果能在offer发送后的一周内与候选人确认是否有任何疑问并聊一聊他的想法，这会是一个非常友好的表态，同时你可大体把握他的感受和意愿。

　当然，以上这些做法和策略均不能一概而论，只适用于某些情况。最重要的一点是拿出充裕的时间去透晰候选人的择业准则，便于你(企业的招聘负责人)真正地理解他的准则并详细阐述组织将如何兑现对他的承诺。那么结果一定是你喜闻乐见的!对于候选人也是如此。

签offer是什么意思

如图所示：

所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。

求职信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。

以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer

letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer。letter的也只是很正规的大企业。此外，也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。

判断这份OFFER是否合适：

1、独立思考。

很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而草率接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘，因此要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。

2、工资福利。

这是一定要考虑的。可是很多新毕业的大学生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的offer。

offer会不会被发到垃圾邮

签offer是什么意思

　offer类型

　offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为?录取通知?，有人谓之?录用信?，也有人称为?要约函?。以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的?offer letter?，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer，而真正发offer letter的也只是很正规的'大企业。此外，也有人说offer是?录取通知书加全额奖学金?。

　面试成功后，企业一般可能会以以下几种方式向求职者发放offer：

　邮箱(E-mail)

　电话、短信

　口头offer

　因此，在面试程序结束后等待录用结果期间，请经常查看当时留在简历上的邮箱，并保持手机畅通。

　此外，需要注意的是在进行录用决策后，公司发给候选人的录取通知单，一般以电子邮件附件方式发送，offer单一经候选人确认后即可作为新人入职依据。Offer单是要约，发出offer单时，offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时，薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗，有的公司到岗时间也是可以协商的，延迟几天或者提前几天。

　offer小贴士

　Offer单是要约。发出offer单时，offer对单位已具有法律约束力。公司发offer单时，薪酬机要人员直接发送已录取候选人。有的公司要求接收人须在约定时间到岗，有的公司到岗时间也是可以协商的，延迟几天或者提前几天。

　如果用人单位存在过错，违反OfferLetter未订立劳动合同则需要承担?缔约过失责任?。?缔约过失责任?是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任。

　Offer Letter发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。

offer一般下班前发吗

不会的。

一般会发到你的个人邮箱上。HR在跟你口头沟通offer的时候，他会问你如何接收offer，一般offer都是发到个人邮箱上的，如果你没有邮箱，最好注册一个。如果你实在不想注册邮箱，让HR发到你的个人微信上也是可以的。

其实无论什么方式，只要你们双方沟通好就可以。入职offer会发送到你手里，或者说发送到你的邮件里。一般情况下，你通过的话，人力资源这边儿就会给你发一个纸质的offer，如果不方便当面给你的话，他会记得你的短信，也就是你的手机号码在就是你的邮箱发送到短信或者邮箱，你注意查收就好了。

是。offer一般是在下班前发，个别需要看公司开会审议录用人员议题的时间，下午开会，在下班之前就会把offer发出去，你早上起床就看的到邮件，如果是上午开会，开完会就回陆续发出offer了。