大学缺高考档案会怎么样,大学缺高考档案

1.上大学没有档案有事吗？

2.社会考生上大学没档案怎么办

3.大学毕业后，档案里没有高考的档案。

档案里没有高考报名登记表可以补办。

1、省招生考试院有历年的高考档案存档，可以去生源地的省招生考试院询问，不过需要当时的高考考号才能查询，在省招生考试院可以查到当年的高考成绩单、高考体检表、志愿表和高考报名登记表，都是电子存档，不是原档，可以让考试院打印出来，盖招生考试院章。

2、现在的报名表等档案全部用电子档，可以去高考所在地教育局查找（时间太长，估计会被删除），另外在学校的招就处会有电子档，这个一般在学生毕业以后才会删除，可以去大学档案室，让档案室找出当年新生入学登记表，找到那一份，让学校盖章即可。

3、带上和学生证去一趟高中所在的教育局。找到相关查询学生信息的部门就能很快找到想要的信息，这个需要本人亲自去跑教育局。

高考报名表又叫普通高校招生报名表，是各省考生参加高考前必须填写的信息表，主要包括考生的基本信息：姓名、性别、报名号、出生日期、政治面貌等，主要是集考生的基本信息，参加当年高考的考生，必须填报报名表。填写报名表后，就有了参加当年高考的资格，因此，报名表也可视为参加高考的资格凭证。

上大学没有档案有事吗？

呵呵，我也是河北籍的，也在山西农大上。

先给你的高中老师打电话，问这事咋办吧，这个在农大补办不了。

不用太着急，咱农大的办事效率是有目共睹的慢……

不成就找咱老乡会，应该都发通信录了吧，找大二总负责人，他会帮你办的，呵呵，他要不行就让他找我好了，我是他妹妹~

社会考生上大学没档案怎么办

大学档案是一种非常重要的文件和证明，如果遗失了，会给我们的学习、工作和生活都带来很大的不便。影响如下：

1、学生档案丢失就相当于你没有办法证明你之前的学历经历和成绩获奖经历等等。

2、学籍档案一般情况下我们用不到，但是在人生的一些重要时刻必不可少。比如在升学、工作和留学的时候，还有在考研的时候也需要调取你的学籍档案。如果在学生时期不小心遗失了，一定要及时去找学校的相关人员进行补办，不过过程会非常麻烦，所以尽量保存好自己的档案。

3、学籍档案还是受教育记录和取得学历的证明。在公务员考试和事业单位招聘员工的时候都有审查档案这一步骤，并且会用档案中的相关资料筛选人才。

4、 正式就业之后的人事档案也是由学籍档案转换的。毕业之后，学籍档案就会在就业单位的人事部门自动转移为人事档案。人事档案会关系到职称评定、社会保险、转正等等。

重要性：

对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。

如果有考公务员的意向，档案必须保管好。如果未归档，今后会影响到入党、升学等，影响自己评定职称、考研政审、劳动保险及日后的离退休手续办理，也会影响到出国留学。另外，工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的。

如退休时需要依据档案认定个人出生时间，从而确定退休时间，需要确定个人参加工作时间，从而确定开始缴费或视同缴费的时间，以计算养老金金额等。除了养老金外，其他社会保险，如领取失业金等，也与个人档案相关。

大学毕业后，档案里没有高考的档案。

社会考生因为没有档案，所以社会考生无需档案。不用出示。只有应届的才要提供档案。

高考招生院校没有限制社会考生报考的，所有院校都会允许社会考生报考，并按成绩高低录取。只要达到该校所要求的录取分数线，大学录取时对社会考生与应届高考生没有差别，社会考生与普通高三毕业的应届生享受同等高考待遇，社会考生与应届生高考为同一试卷，同一考试制度，同一录取制度。

即使清华大学、北京大学以及211、985等重点大学也会允许往届生和社会考生报考，过去军校只招收应届生，现在军校都放开了限制，往届生只要符合年龄要求也可以报考军校了。

最后，再重申一遍：没有学籍，只需以社会青年身份高考，考上本科后，哪怕大专自然就有了学籍（大专、本科阶段的学籍非常重要），那时候以大学生身份再去圆军人梦，有很好的前途。

另外一些热门的公安大学，政法大学、医学院几乎都不要求学籍，大胆报，考上就会录取。大家经常听过一些学霸复读考上了清华、北大、复旦，这些人不是应届生，自然肯定没有学籍。

社会生报考注意事项

1、军事院校和普通院校的国防生不招收社会考生，其他普通高等院校的非国防生专业都招收社会考生。

高考有个提前录取批，提前录取批如军事院校如国防科技大学，解放军信息工程大学，是有学籍要求的，第一成绩好一般要过重点线 30 分以上，第二必须是有学籍的应届生，第三必须政审和身体素质合格。

2、高考招生院校没有限制社会考生报考的，所有院校都会允许社会考生报考，并按成绩高低录取。

只要达到该校所要求的录取分数线，大学录取时对社会考生与应届高考生没有差别，社会考生与普通高三毕业的应届生享受同等高考待遇，社会考生与应届生高考为同一试卷，同一考试制度，同一录取制度。

　大学毕业生档案人事关系答疑　　2 1、 毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？　　毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。　　3 2、 毕业生应如何对待自己的档案？　　目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处，似乎“档案没什么用了”。其实不然，这里只作简要说明。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，在某种意义上说，也是得不偿失　　4 3、哪些机构能保管人事档案？　　按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。　　5 4、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？　　不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。　　6 5、 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。　　除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的），同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。　　7 6、 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？　　（一） 负责人事档案关系接受、调出相关手续；（二） 办理毕业生的转正定级（三） 档案工资的晋级（四） 职称晋升申报（五） 办理落户手续；（六） 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、生育证明、出国政审等；（七） 代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。　　8 高校毕业生走上社会要注意的问题　　如下　　9 一、有关就业协议书　　就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，《就业协议书》在就业中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。　　学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。　　不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。　　如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦，如出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。　　10 二、报到证　　报到证有什么用：　　1、到接收单位报到的凭证；　　2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生的学生；　　3、干部明；　　4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。　　现在看，前三点都不重要，第四点才重要，所以报到证不要丢失。　　11 三、户口迁移证　　来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。　　12 四、档案　　真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料，不可复制，一定要重视自己的档案。　　根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：　　1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。　　2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。　　3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。　　13 五、劳动合同　　一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。　　现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：　　①劳动合同期限；　　②工作内容；　　③劳动保护和劳动条件；　　④劳动报酬；　　⑤劳动纪律；　　⑥劳动合同终止条件；　　⑦违反劳动合同的责任；　　⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。　　其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。　　但是现在劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。针对这些问题，同学们要记住两点：　　1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。　　2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函"[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。　　也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。　　14 六、社会保险　　社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；　　如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。　　15 other　　除了以上列举的，还会遇到其它问题。一些毕业生在非公企事业单位工作多年以后，忽然发现自己的人事关系仍无着落；有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没有到人才交流机构办理有关手续，致使自己的工龄、档案、保险等受到影响，职称不能及时申报，各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分毕业生毕业时大都认为，只要有工作，管它什么工龄、身份、档案、保险；有的毕业生认为现在反正不包分配，也不到毕业生分配部门报到，有没有人事关系也无所谓，到有一天需要某方面材料时，手忙脚乱，而且会造成许多损失。